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O que fazer de diferente para você se destacar e virar efetivo

No final do ano muitas portas se abrem para trabalhos temporários, e muitos trabalhadores são efetivados por se destacarem em suas tarefas.  Se você entrou em um trabalho temporário aproveite a oportunidade para mostrar o seu potencial e o quanto pode contribuir para o crescimento da empresa.

Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam:

1. A empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas;

2. O trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários se tornem efetivos é muito pequena.

 

Confira dicas para ser efetivado:

 

1. Se capacite: é importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de se capacitar no mercado de trabalho. Busque cursos on-line, leia livros importantes da sua área, converse com pessoas interessantes e, acima de tudo, colocar em prática o seu conteúdo é fundamental.

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2. Fique atento e interessado: funcionário que acabaram de chegar na empresa e começam a questionar sobre seus “direitos” são muitas vezes desaprovados. Mostre trabalho, compreenda os processos, maximize seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse na empresa (e seus resultados).

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3. Aprenda a trabalhar em equipe: uma das maneiras do temporário ser valorizado é por sua capacidade de trabalhar em grupo. As empresas têm buscado funcionários que pensam no grupo e que podem se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Evite estar focado apenas em seus negócios. É importante lembrar que o bom desempenho de uma empresa depende do trabalho feito por toda a equipe.

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4. Aprenda a ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que permite o reconhecimento, confiança e valorização, estabelecendo uma relação profissional de respeito. Portanto, aprenda a ouvir!

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5. Seja positivo: se você ir todos os dias trabalhar com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo o tipo de pessoa que pode lidar com o estresse, incerteza e problemas. Ou seja, alguém que permanece calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Uma vez que outros começam a considerá-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo estarão dispostos a tê-lo ao seu lado, e com ela a possibilidade de querer você por mais tempo na empresa só aumenta.

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Ter vontade de ser efetivado não é o bastante, a oportunidade aparece para os que têm vontade de crescer na profissão, capacidade para aprender e o mínimo de recursos para executar as principais tarefas. A principal dica é: acredite e busque ir além.

Independente se vão efetiva-lo ou não, acredite.
Mas cedo ou mais tarde será valorizado por isso!

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Profissões que não param no final do ano

Finalmente chegou dezembro, época de encerramentos, festas e comemorações. Se entre os seus amigos e familiares é hora de ceias, visitas a parentes e projetos de réveillon. Para alguns profissionais, essa comemoração tem que ser adiada em virtude do seu trabalho que não param nem mesmo nestas datas tão especiais. Vamos conhecê-los?

 

1 – Socorrista

Esses profissionais precisam estar nas ruas ainda mais nessas épocas. Eles ajudam as pessoas no momento em que elas mais precisam: resgatando-as em acidentes.
Um socorrista precisa ter equilíbrio emocional e autocontrole, pois lida sempre com situações de muito estresse. Esse profissional precisa ter disposição para cumprir as orientações dadas, via rádio, pelo médico supervisor. Além disso, precisa saber operar todos os equipamentos e materiais disponíveis na unidade de atendimento e precisa ser capaz de passar as informações corretas sobre o atendimento de primeiros-socorros prestado e sobre o estado da vítima para a equipe médica que receberá o paciente.

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Fonte: Imagens Google

 

2 – Controlador de tráfego aéreo

Para ser controlador de tráfego aéreo é preciso ter muita atenção ao espaço aéreo para evitar que dois aviões se choquem.
Além de cuidar da localização das aeronaves em curso, o controlador de tráfego aéreo precisa acompanhar a rota de cada avião que chega e sai de seu espaço, organizando a vida do passageiro que se desespera quando o seu voo sofre algum atraso. E por infelicidade ou não do controlador, existem passageiros aéreos nas datas comemorativas de dezembro.

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Fonte: Imagens Google

 

3 – Jornalista

Se no dia seguinte do Natal você consegue passar em uma banca para comprar o seu jornal favorito, ou até mesmo liga o computador e visualiza notícias atualizadas, é porque uma equipe de jornalistas trabalhou sem folga enquanto a maioria das pessoas ceavam entre suas famílias. A corrida pela informação da última hora e a pressão por passar a notícia rápido e sem erros faz deste um dos profissionais mais fadados a morrer de ataque do coração.

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Fonte: Imagens Google

 

4 – Garçom

Sem dúvidas, com as festas de final de ano, os garçons aumentam o seu trabalho. Muitas pessoas comemoram o Natal e o Ano Novo fora de suas casas e procuram estabelecimentos para comemorarem, aí então entram o serviço do garçom. É necessário que o profissional seja proativo e determinado, pois o bom atendimento dos clientes requer atenção e simpatia.

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Fonte: Imagens Google

 

5 – Cantor

Casas de diversões, bares, hotéis e similares recebem muitos festeiros nas datas comemorativas de final de ano, e ter um cantor com música ao vivo é um diferencial do estabelecimento. Isto quer dizer que, na maioria das vezes, cantores estarão sempre presentes em festas, mas sempre trabalhando.

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Fonte: Imagens Google


6 – Gari

Esse profissional é muito importante dentro da sociedade, pois é o gari quem faz com que o lixo não se acumule nas ruas e nos bueiros, causando enchentes e permitindo a proliferação de bichos e doenças. Depois de tantas comemorações, sacos de presentes, garrafas de champagne, latas de cerveja, já imaginou se esses profissionais não trabalhassem no final do ano? Seria um acumulo daquilo que jogamos fora. Então por isso que a presença desses profissionais são tão importantes.

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Fonte: Imagens Google

 

7 – Taxista

Você já reparou que em diversos momentos da sua vida, sempre existe um taxista trabalhando? Eles sempre estão disponíveis para transportar os passageiros para onde eles quiserem e no dia do Natal e Ano novo não é diferente, eles estarão trabalhando.

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Fonte: Imagens Google

 

8 – Vendedores

Você é daqueles que sempre deixa para a última hora a compra dos presentinhos de Natal? Então certamente, você vai encontrar o profissional de vendas para te ajudar. Este profissional recebe os clientes em uma loja procurando atendê-los da melhor forma possível, mesmo sendo no Natal e no Ano novo. Sempre estão à disposição de ajudar os indecisos e atrasados na escolha das lembranças de Natal.

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Fonte: Imagens Google

 

9 – Recepcionistas de hotéis.

O recepcionista é o profissional que está à disposição de receber os visitantes ou clientes do estabelecimento. É de responsabilidade do recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa, entre outras atribuições. Esse profissional é o cartão de visitas da empresa, e imagina se ele não fosse trabalhar nas datas de final de ano? Seria uma total desorganização.

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Fonte: Imagens Google

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Frases de sucesso para te inspirar

Em busca de sucesso profissional, pessoal ou material? Encontre inspiração nas frases que selecionamos para você:

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1. “Só pode permanecer na frente aquele que está em constante movimento, fazendo de sua vida uma aprendizagem constante, sem se preocupar com os obstáculos superados, mas focado nos obstáculos que ainda estão por vir.” –  Luis Alves

 

2. “Se você traçar metas absurdamente altas e falhar, seu fracasso será muito melhor que o sucesso de todos” – James Cameron, cineasta

 

3. “Para de perseguir o dinheiro e comece a perseguir o sucesso” – Tony Hsieh, empreendedor

 

4. “Oportunidades não surgem. É você que as cria” – Chris Grosser, fotógrafo

 

5. “Comece de onde você está. Use o que você tiver. Faça o que você puder” – Arthur Ashe, tenista

 

6. ‘’Você provavelmente terá de entrar em uma batalha mais de uma vez para vencê-la” – Margaret Thatcher, política

 

7. “Tente mover o mundo – o primeiro passo será mover a si mesmo” – Platão

 

8. ‘’A vitória pertence ao mais perseverante.” – Napoleão Bonaparte

 

9. ”Todos os nossos sonhos podem vir a ser verdadeiros – se tivermos a coragem de segui-los.” – Walt Disney

 

10. ”Grandes realizações não são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações.” – Vincent van Gogh

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O que é necessário para planejar sua carreira?

Planejar a carreira é fundamental para o crescimento profissional, pois é através do planejamento que é possível estabelecer os objetivos pessoais e aonde deseja chegar. Entretanto, durante a vida corporativa podem surgir muitas situações e oportunidades que podem até fugir do planejamento, mas cabe ao profissional avaliar se deseja aproveita-las ou não. Veja 5 dicas para te ajudar no planejamento da sua carreira:

 

1.Analise sua realidade

Para iniciar o planejamento da sua carreira o primeiro passo é analisar a sua realidade. Tenha em mente: está usando seus talentos, pontos fortes e conhecimento de forma produtiva, a fim de gerar os resultados que você deseja? Como você se enxerga hoje em relação à sua carreira? Entender a sua realidade é fundamental para estabelecer um propósito claro de carreira.

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2.Tenha objetivo definidos

O que você quer alcançar? Mudar de emprego? Subir de cargo? Mudar de carreira? Ter o próprio negócio? O que você realmente deseja para sua carreira? E que impacto isso terá na sua vida pessoal? Se você não tiver os objetivos definidos, você pode ser levado a um lugar que não gostaria de estar.

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3. Pesquise o mercado que irá atuar

Você sabe como está o mercado que quer atuar? Já imagina a empresa que deseja trabalhar? O que você tem para contribuir com o mercado? Você está preparado?

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4. Crie um plano de ação

Você sabe o que quer para a sua carreira para daqui um, dois ou 10 anos? É importante escrever o que deseja para definir os objetivos. E lembre-se: é importante estabelecer prazos para concluir cada etapa.

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5. Esteja preparado para mudanças

Por fim, mas não menos importante, estar preparado para mudanças é fundamental! Perceba o que está acontecendo diariamente e se você está conseguindo realizar aquilo que deseja.  Analise os resultados das suas ações e altere-as sempre que necessário. É preciso ter flexibilidade para mudar o comportamento até conseguir alcançar a sua meta. Tenha sempre um plano B, mas sem perder o seu foco.

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Empresas Familiares e seus riscos

O tema da gestão de empresas familiares tem gerado bastante polêmica. Os defensores acreditam que este tipo de organização seja a ideal, já os opositores as acusam de serem um modelo obsoleto.

As vantagens deste tipo de empresa podem ser vistas nitidamente; os membros possuem interesses comuns, existe laços afetivos entre as pessoas, há confiança mútua e autoridade definida e reconhecida, mas, como toda família, as empresas familiares possuem conflitos, e isso pode levar a corporação a correr diversos riscos.

São muitas as causas que explicam a elevada decadência das empresas familiares, muitas delas também são comuns às empresas não familiares. Porém, há riscos específicos para a gestão das empresas familiares. Vamos conhecer os 5 mais comuns:

 

1. Problemas com a sucessão: A saída de um funcionário dentro de uma empresa familiar é uma das tarefas mais difíceis. Por isso, é normalmente adiada, por vezes até ser tarde demais. A falta de ideias novas pode comprometer fatalmente a capacidade de inovação da empresa.

 

2.Falta de capacidade para gerir determinado negócio: a família não dispõe de alguém com experiências específicas para gerar uma empresa, liderar pessoas e projetos. Assim, a falta de gerenciamento da empresa pode levar o percurso da organização a mortalidade

 

3. Confusão entre os laços de afeto e os laços contratuais: Os membros da família têm que mostrar imparcialidade e clareza de visão suficientes para não confundirem os laços familiares com os profissionais. Muitos gestores de empresas familiares não resistem à tentação de seguir um estilo de gestão excessivamente paternalista em relação aos seus empregados. Outros onde a liderança não pode ser contestada em função de respeito familiar

 

4. O conservadorismo do fundador: Associado às necessidades impostas pela globalização e pela competitividade, o conservadorismo tente a ser pouco propenso a mudanças radicais, em particular, as relativas ao rompimento com a cultura e os hábitos de trabalho enraizados, isso impede que as decisões sejam mais ágeis e dinâmicas na empresa, fazendo-a perder espaço no mercado

 

5. Planejamento financeiro: Um erro que jamais deve ser cometido em uma empresa familiar é priorizar a família e depois a empresa. O objetivo de enriquecimento familiar é anterior ao plano de crescimento da empresa e isso, com certeza, leva a empresa a se afundar em dívidas e paralisar o crescimento.

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Dirigir uma família é saber lidar com toda a complexidade das relações afetivas e financeiras. Não sendo bem administrados, podem levar a grandes conflitos e no mundo corporativo, ao fim da empresa.

 

Leia os Casos reais de sucesso pós fracasso.

 

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Casos reais de sucesso pós fracasso.

Muitas pessoas tem a percepção de que os empresários de sucesso ou os atores famosos são vencedores na vida, ou até mesmo sortudos. Mas o que muitos não sabem é que algumas destas pessoas sofreram muito e foram diversas vezes rejeitados, até se consagrarem como o que são hoje, e que a persistência, foi o fator crucial para o sucesso.

Você sabe quem é Sylvester Stallone? Eu acho que sim, mas há 40 anos atrás, antes de Rocky, o lutador, ninguém conhecia o ator. O que muitos desconhecem, é que Stallone passou por um período financeiro crítico junto com sua mulher, mas nunca desistiu do sonho de atuar. Ele escreveu o roteiro do filme Rocky e acreditava nele cegamente. Após viajar os Estados Unidos de ponta a ponta procurando um comprador para seu roteiro, nenhum cineasta concordava em produzir o filme. Sua crise financeira chegou no limite e ele teve até que vender seu cachorro para poder comprar comida para ele e sua esposa.

Por fim, um cineasta ofereceu 200 mil dólares para produzir Rocky, mas de forma alguma Stallone podia ser o ator do filme, por ser apenas um novato. Ele incrivelmente recusou a proposta, pois acreditava que aquele filme era a chave de toda sua carreira de ator. Após muita negociação, ele vendeu o roteiro para o cineasta por 20 mil dólares e o direito de ser o ator principal do filme. Graças a essa decisão, hoje ele é um dos atores mais conhecidos de todo o mundo.

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No meio corporativo já aconteceram muitas histórias parecidas. A história da AVON começou com a persistência de um vendedor de enciclopédias. David McConnell vendia enciclopédias de porta em porta, mas não conseguia a atenção de nenhuma dona de casa. Precisando de dinheiro e de alguma ideia nova, contou seu problema para um amigo farmacêutico, que também estava com problemas para vender os perfumes que confeccionava. Então David fez um acordo com o farmacêutico, e começou a mostrar pequenos frascos de perfumes para atrair a atenção das pessoas, como uma forma de brinde, caso a compra fosse feita. Aconteceu que as pessoas pediam para ficar com os perfumes, mas mesmo assim não compravam as enciclopédias.

Um dia qualquer David foi parado na rua por uma mulher, que disse que seu marido havia adorado o pequeno frasco de perfume, e perguntou para David se ele tinha mais daquele tipo. Ele informou que era apenas um brinde, mas a mulher insistiu e disse que ela estava disposta a comprar mais. David deixou a enciclopédia de lado, e começou a vender os pequenos perfumes. Futuramente, se tornou o fundador de uma das maiores empresas de cosméticos do mundo todo.

O sucesso após o fracasso é bem mais comum do que imaginamos e, em todos os casos, as pessoas não foram abaladas, nem deixaram de ser persistentes. O fracasso é a melhor maneira de encontrar seus erros, saber que algo deve ser feito e é essencial não interpretar o fracasso como derrota. Bola pra frente!