Skip to Content

Tag: emprego

Sem respostas

Ano Novo: Tempo de renovar

Mais um ano que se encerra e, consequentemente, mais um outro que se inicia.

De acordo com o site administradores  o professor de administração, Diego Andreasi, revela que existem pesquisas que dizem que o uniforme pode elevar a autoestima do colaborador e consequentemente aumentar a sua performance.  Então que tal dar um up em seus colaboradores renovando os seus uniformes para esse ano que começa?

A lei não exige um prazo mínimo de renovação para a troca do uniforme, no entanto, se a renovação motiva os seus funcionários, providenciar sua troca é uma ótima alternativa para começar o ano com o pé direito!

Peça sugestões para seus funcionários, pergunte a eles o que eles gostariam de vestir. A participação dos colaboradores, mostra a importância deles na organização.  Além de que, quanto mais sugestões melhor, não é mesmo?

Uniforme é algo que será utilizado pelo menos 8 horas por dia e 5 dias por semana. A qualidade do tecido é fundamental, a estética também, porém, o conforto é um dos fatores mais decisivos na hora de escolher seu uniforme.

Os motivos para se usar uniforme em sua empresa nós já sabemos, caso não tenha lido, leia aqui! 

Com isso, a empresa preserva a imagem da corporação, e transparece a preocupação com a aparência dos colaboradores. Mantenha seus colaboradores com uniformes novos e invista no ‘’ cartão de visita’’ da sua empresa.

Dica: Você pode solicitar um orçamento online e fazer uma simulação de como pode ficar o seu uniforme no site: http://corporico.com.br/

 

 

Sem respostas

Profissão: Papai Noel

Em dezembro tudo fica mais lindo, a decoração encanta a todos, e o Papai Noel toma vida. Engana-se quem pensa que basta uma barba branca falsa e a famosa roupa vermelha para se tornar o Papai Noel. Para encarnar o bom velhinho, há quem cultive a longa barba durante o ano todo e propositalmente mantenha-se um pouco acima do peso – tudo para conferir mais veracidade ao papel tão querido pelas crianças.

A profissão paga muito bem. Em média, os ganhos de um Papai Noel contratado por um shopping center, variam de R$ 8 mil até 17mil, no período que vai de meados de novembro até o dia 24 de dezembro, em alguns casos sendo estendido à primeira semana de janeiro.

papai_noel (1)
Fonte: Imagens Google

O cachê para eventos, festas e afins variam de R$ 150 a R$ 500 (que podem ser pagos pela diária ou por duas horas de trabalho, a depender do contrato). Isso sem contar com outras ações publicitárias, como fotos para campanhas em revistas, jornais e comerciais para a televisão.

mos-craciun
Fonte: Imagens Google

É bom lembrar que nem todos têm perfil para essa atividade. É preciso, sobretudo, ter paciência para lidar com gente. Quem desempenha essas funções trabalha de quatro a oito horas por dia, os sete dias da semana, no período natalino. Sem contar com todos os eventos e festas possíveis de serem feitos, que aumentam os rendimentos, mas também geram mais cansaço.

 

Sem respostas

O que fazer de diferente para você se destacar e virar efetivo

No final do ano muitas portas se abrem para trabalhos temporários, e muitos trabalhadores são efetivados por se destacarem em suas tarefas.  Se você entrou em um trabalho temporário aproveite a oportunidade para mostrar o seu potencial e o quanto pode contribuir para o crescimento da empresa.

Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam:

1. A empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas;

2. O trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários se tornem efetivos é muito pequena.

 

Confira dicas para ser efetivado:

 

1. Se capacite: é importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de se capacitar no mercado de trabalho. Busque cursos on-line, leia livros importantes da sua área, converse com pessoas interessantes e, acima de tudo, colocar em prática o seu conteúdo é fundamental.

img_02162

 

 

2. Fique atento e interessado: funcionário que acabaram de chegar na empresa e começam a questionar sobre seus “direitos” são muitas vezes desaprovados. Mostre trabalho, compreenda os processos, maximize seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse na empresa (e seus resultados).

corretor-imoveis-seja-oportunidade-do-mercado

 

3. Aprenda a trabalhar em equipe: uma das maneiras do temporário ser valorizado é por sua capacidade de trabalhar em grupo. As empresas têm buscado funcionários que pensam no grupo e que podem se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Evite estar focado apenas em seus negócios. É importante lembrar que o bom desempenho de uma empresa depende do trabalho feito por toda a equipe.

trabalho equipe_1

 

4. Aprenda a ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que permite o reconhecimento, confiança e valorização, estabelecendo uma relação profissional de respeito. Portanto, aprenda a ouvir!

como-ouvir-seu-cliente

 

5. Seja positivo: se você ir todos os dias trabalhar com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo o tipo de pessoa que pode lidar com o estresse, incerteza e problemas. Ou seja, alguém que permanece calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Uma vez que outros começam a considerá-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo estarão dispostos a tê-lo ao seu lado, e com ela a possibilidade de querer você por mais tempo na empresa só aumenta.

3pense-positivo

 

 

Ter vontade de ser efetivado não é o bastante, a oportunidade aparece para os que têm vontade de crescer na profissão, capacidade para aprender e o mínimo de recursos para executar as principais tarefas. A principal dica é: acredite e busque ir além.

Independente se vão efetiva-lo ou não, acredite.
Mas cedo ou mais tarde será valorizado por isso!

Sem respostas

Como se destacar em meio à multidão

casual people group

De maneira geral o mercado valoriza além da boa formação a desenvoltura de habilidades pessoais do candidato, como por exemplo a determinação, comprometimento e facilidade de trabalhar em equipe.

Para se destacar no mercado é importante que você desenvolva alguma atividade pessoal. Por exemplo, procure fazer algo que seja do seu interesse e que se enquadre nos objetivos do trabalho que almeja.

É importante também que você goste de trocar experiências, pois isso é oportunidade para poder se destacar no meio de muitos. Isso demonstra que você não se importa em compartilhar suas experiências positivas ou negativas com os outros.

Outro fator importante é ter um bom vocabulário, leia, escreva e fale bem. Pois o bom vocabulário pode ser uma arma para você se destacar. Evite gírias e descarte os palavrões. A melhor opção para fazer isso é ler livros diversos ou ainda estabelecer uma meta de palavras novas a aprender por dia, semana ou mês.

 

Quer ter destaque? Então não tenha medo de se expressar, mas saiba o que está falando. Dê opiniões, uma simples opinião pode te colocar em evidência diante de uma grande multidão. Opine e seja honesto.

destaque

 

Ficou com dúvidas? Tire! Evite sair de reuniões com elas. Procure eliminar o medo de parecer tolo, pois saiba que enquanto não perguntar nunca vai saber.

dúvidas-2

 

Seja competitivo e sempre lembrado! Aproveite as oportunidades para assumir a responsabilidade pelas atividades que precisam ser desenvolvidas. Ser competitivo não é ultrapassar os colegas, ao contrário, é usar a concorrência como incentivo para fazer o melhor trabalho que você puder.

Conceptual image of businessteam working cohesively. Interaction

E por último, mas não menos importante:

 

Elimine o nervosismo! É normal o frio na barriga vir em situações como entrevistas de emprego, mas o que você precisa fazer é esconder esse nervosismo e trabalhar com o que você tem. Respire fundo e confie no que você está fazendo.

nervosismo

Não se esqueça que o destaque parte e depende de você!

Sem respostas

As marcas mais valiosas do Mundo

A consultoria de Brand Finance divulgou o relatório de BrandZ 2015 com as marcas mais valiosas do mundo.  Juntas, as 100 mais valem 3,3 trilhões de dólares (14% mais que no ano passado).

O grande destaque do ranking é a Apple e Samsung que tirou o posto de primeiro lugar do Google. Confira as 10 mais:

 

1º. Apple: US$ 128,3 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidosog

2º. Samsung: US$ 81,7 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Coreia do Sul

Samsung_Logo.svg_

 

3º. Google: US$ 76,6 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidos

go

 

4º. Microsoft: US$ 67 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidos

Microsoft-Logo-20121

 

5º. Verizon: US$ 59,8 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: Estados Unidos

VZ_logo_850x640

6º. AT&T: US$ 58,8 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: Estados Unidos

att_416x416

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7º. Amazon: US$ 56,1 bilhões

Setor: Comércio eletrônico | País: Estados Unidos

amazon_logo_RGB

 

 

8º. General Electric: US$ 48 bilhões

Setor: Diversos | País: Estados Unidos

2000px-General_Electric_logo.svg

 

9º. China Mobile: US$ 47,9 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: China

china_mobile-logo

 

10º. Walmart: US$ 46,7 bilhões

Setor: Varejo | País: Estados Unidos

walmart

 

 

Fonte: Brand Finance

Lista completa neste link

 

Agora confira 5 lições que podemos aprender com milionários

Sem respostas

Como ser um líder em 5 passos

A liderança é uma das habilidades mais almejadas no mercado de trabalho, a capacidade de administrar negócios e gerenciar pessoas é uma tarefa que exige muita competência e dedicação.

Por isso, separamos algumas dicas diárias de liderança para te levar a ser um bom líder:

  1. Traga segurança para a sua equipe:

O líder bem-sucedido não intimida sua equipe, pelo contrário, incentiva para expressarem suas opiniões. Incentivar a equipe é fundamental para criar um ambiente seguro, onde todos tenham confiança em expor seus pontos de vista.

  1. Tome atitude e faça acontecer

O líder é especialista em tomar atitude, ele dialoga com sua equipe para chegar a uma conclusão estratégica. E age! Estão sempre ‘’fazendo acontecer’’ a todo momento.

  1. Desafia a equipe a pensar

Um bom líder conhece muito bem as características de sua equipe, e por isso sabe muito bem como desenvolver suas capacidades. Através do seu próprio conhecimento, ele está sempre desafiando sua equipe para alcançar certa meta. Mas sempre os deixa confortáveis para crescer.

  1. Seja o exemplo

O líder é o mais visado da equipe, deve ser o espelho de excelência, portanto, não deixe de ser o exemplo, sempre!

  1. Forneça Feedback

Os colaboradores esperam saber se estão tendo um bom desempenho, e quem melhor que um bom líder para orientar se algo estiver errado, porém, o funcionário só vai saber se está errado, se ouvir o certo.  Preste atenção e aprecie ideias também, é um modo de mostrar a importância dos membros da equipe, assim criando um relacionamento de confiança mútua.

Sem respostas

Como se comportar em uma empresa

Comprometimento, respeito e colaboração. Você carrega essas características com você?

Cada vez mais as empresas tem buscado um perfil colaborativo na hora da contratação. Um profissional com ótima formação, diversas habilidades técnicas e boa experiência é fundamental, mas se este profissional não for capaz de ir além para alcançar seus objetivos e metas, com um bom relacionamento dentro do ambiente de trabalho, ele começa então a perder pontos.

Pesquisas apontam que dois terços das demissões nas instituições são provocados devido à dificuldade de relacionamento entre os colaboradores, portanto, relacionar-se bem é mais um ponto positivo em seu comportamento profissional.

Os valores que os empregadores procuram são simples, vejam algum deles:

  • Prontos para mudanças

As empresas buscam por profissionais que sejam articulados, porque tudo no mundo moderno muda. As tecnologias, as relações de emprego, o mercado, os valores e o modo de encontrar soluções para os problemas mudaram. Portanto, temos que acompanhar o ritmo do mercado.

  • Cooperação

É esperado dentro de qualquer empresa, que o funcionário cumpra com suas tarefas, entretanto, algumas pessoas podem encontrar dificuldades para realizar suas obrigações, aquelas que são prestativas na hora de ajudar ganham destaque.  São gestos mais humanos que tornam o cotidiano mais leve. E que colaboram para a evolução pessoal e profissional do indivíduo.

  • Espírito empreendedor

 Uma visão tradicionalista de empregador e empregado, chefe e subordinado estão com os dias contados. As empresas modernas encaram seus funcionários como colaboradores e esperam deles o mesmo retorno. Empregadores esperam maior comprometimento à organização na busca de resultados positivos por seus colaboradores.

 

Dicas de um bom comportamento para garantir uma carreira de sucesso:

– Não cometa o grande erro de falar mal da empresa para colegas ou em redes sociais. Lembre-se, muita gente tem acesso ao seu perfil, independente do status de privacidade.

– Evite exageros, conversar ou rir muito alto, isso pode atrapalhar os colegas que trabalham ao seu lado.

– Fique atendo aos prazos: sempre cumpra com suas obrigações. O descumprimento pode revelar uma incompetência e falta de comprometimento da sua parte.

– Tenha calma: Saiba esperar as pessoas concluírem as ideias para depois expor as suas. Escute com atenção e tranquilidade todas as opiniões.

– Fique atento aos erros gramaticais da língua portuguesa, pois isso pode prejudicá-lo. Gafes demonstram falta de atenção ou leitura.

– Demonstre interesse em progredir, pois oportunidades podem surgir, e você poderá ser beneficiado.

– Mantenha-se bem informado e seja capaz de desenvolver satisfatoriamente uma conversa, com ideias e perguntas construtivas.

– Nem tudo é brincadeira, saiba o momento propício de fazê-la, e quem é receptível à elas, para evitar constrangimentos.

 

O desenvolvimento profissional e pessoal devem caminhar juntos. Desenvolver e colocar esses valores em prática no seu emprego é uma forma de atingir o equilíbrio, e consequentemente sucesso, em todas os momentos da vida.

Sem respostas

Casos reais de sucesso pós fracasso.

Muitas pessoas tem a percepção de que os empresários de sucesso ou os atores famosos são vencedores na vida, ou até mesmo sortudos. Mas o que muitos não sabem é que algumas destas pessoas sofreram muito e foram diversas vezes rejeitados, até se consagrarem como o que são hoje, e que a persistência, foi o fator crucial para o sucesso.

Você sabe quem é Sylvester Stallone? Eu acho que sim, mas há 40 anos atrás, antes de Rocky, o lutador, ninguém conhecia o ator. O que muitos desconhecem, é que Stallone passou por um período financeiro crítico junto com sua mulher, mas nunca desistiu do sonho de atuar. Ele escreveu o roteiro do filme Rocky e acreditava nele cegamente. Após viajar os Estados Unidos de ponta a ponta procurando um comprador para seu roteiro, nenhum cineasta concordava em produzir o filme. Sua crise financeira chegou no limite e ele teve até que vender seu cachorro para poder comprar comida para ele e sua esposa.

Por fim, um cineasta ofereceu 200 mil dólares para produzir Rocky, mas de forma alguma Stallone podia ser o ator do filme, por ser apenas um novato. Ele incrivelmente recusou a proposta, pois acreditava que aquele filme era a chave de toda sua carreira de ator. Após muita negociação, ele vendeu o roteiro para o cineasta por 20 mil dólares e o direito de ser o ator principal do filme. Graças a essa decisão, hoje ele é um dos atores mais conhecidos de todo o mundo.

20528714

No meio corporativo já aconteceram muitas histórias parecidas. A história da AVON começou com a persistência de um vendedor de enciclopédias. David McConnell vendia enciclopédias de porta em porta, mas não conseguia a atenção de nenhuma dona de casa. Precisando de dinheiro e de alguma ideia nova, contou seu problema para um amigo farmacêutico, que também estava com problemas para vender os perfumes que confeccionava. Então David fez um acordo com o farmacêutico, e começou a mostrar pequenos frascos de perfumes para atrair a atenção das pessoas, como uma forma de brinde, caso a compra fosse feita. Aconteceu que as pessoas pediam para ficar com os perfumes, mas mesmo assim não compravam as enciclopédias.

Um dia qualquer David foi parado na rua por uma mulher, que disse que seu marido havia adorado o pequeno frasco de perfume, e perguntou para David se ele tinha mais daquele tipo. Ele informou que era apenas um brinde, mas a mulher insistiu e disse que ela estava disposta a comprar mais. David deixou a enciclopédia de lado, e começou a vender os pequenos perfumes. Futuramente, se tornou o fundador de uma das maiores empresas de cosméticos do mundo todo.

O sucesso após o fracasso é bem mais comum do que imaginamos e, em todos os casos, as pessoas não foram abaladas, nem deixaram de ser persistentes. O fracasso é a melhor maneira de encontrar seus erros, saber que algo deve ser feito e é essencial não interpretar o fracasso como derrota. Bola pra frente!

Sem respostas

Qual roupa ir no primeiro dia de emprego?

Antes de começar a pensar em qual roupa devemos usar no primeiro dia de trabalho, é essencial ‘lembrar’ em qual tipo de trabalho estamos. Cada profissão requer uma característica pessoal e, para não passar vergonha, vamos te indicar a opção certa para qualquer tipo de emprego.

Na hora de escolher sua roupa, pense que você terá que ter coerência com os outros dias de trabalho. Pense quais serão suas tarefas na empresa, como será sua movimentação e onde ficará o dia todo, assim você pode prever possíveis problemas que seu traje pode trazer para você durante o trabalho.

Não tenha vergonha de perguntar para seu superior se sua roupa está adequada. Caso essa alternativa esteja fora de cogitação, observe seus companheiros de trabalho e veja como eles estão vestidos, e até peça dicas se for necessário.

Formalidade é jogada certa no primeiro dia! Por mais que você irá trabalhar em um local informal, onde não tenha contato com o público diretamente, aposte num traje mais formal. Nos casos de um emprego desse gênero, o ideal é uma camisa social, com calça jeans e um tênis mais formal. Mesmo que o ambiente não necessite de uma camisa social, no primeiro dia é a escolha mais segura.

Basicamente, o ideal é seguir a mesma linha da entrevista de emprego. A entrevista fez seu superior ter uma imagem de seu comportamento, baseada na sua aparência, e no primeiro dia de trabalho ele ainda terá essa imagem.

A preocupação com a vestimenta do primeiro dia revela o valor que o emprego tem para o funcionário, mostrando que ele se importa com a opinião de seu chefe. No primeiro dia, pode abusar da formalidade. Caso você não tenha acertado no primeiro, com certeza irá acertar no segundo dia de trabalho. Boa sorte!

Sem respostas

Perca a timidez nas entrevistas de emprego

4

A timidez é um dos maiores vilões na hora de procurar emprego. Por mais que o candidato se sinta preparado, o nervosismo pode atrapalhar o bom andamento da entrevista. Contudo, ser tímido não precisa ser um problema na carreira, existem meios de lidar com a situação. Até mesmo celebridades como Johnny Depp e Nicole Kidman driblaram as barreiras da timidez e alcançaram o sucesso. Confie nas suas melhores características, enfatize os pontos fortes e confira nossas dicas:

1. Seja honesto
A sinceridade é sempre valorizada em uma entrevista de emprego. Logo, se a timidez é uma característica sua, deixe isso claro. Sem pender para a insegurança, estabeleça empatia com o entrevistador e revele que considera o processo de recrutamento um pouco intimidador. Ele também já esteve no seu lugar um dia e sabe que esse processo pode ser estressante.

2. Enfatize as suas forças
Não se rotule como um tímido sem solução, mas dê foco às características comuns às pessoas tímidas, como a criatividade, foco e aptidão para trabalhar em grupo. São pontos importantes em um profissional. Para driblar a ansiedade, foque no campo profissional e deixe transparecer sua paixão pelo trabalho e projetos em que esteve envolvido. Um portfólio ajuda muito nessa hora.

3. Procure um trabalho adequado
Os tímidos podem ser excelentes vendedores, por exemplo, mas o contato direto e constante com o público pode ser desgastante. Opte por vagas que otimizem seus pontos fortes, e não que exponha suas fraquezas.

4. Prepare-se
Uma boa forma de controlar a ansiedade é preparar-se. Como um dever de casa, pesquise sobre a empresa, sobre o cargo e até mesmo sobre as pessoas que lá trabalham. Aproveite e ensaie uma conversa inicial e respostas para algumas questões mais comuns.

5. Use das ferramentas da internet
Se é tímido demais para se vangloriar de suas conquistas profissionais, deixe o trabalho falar por você. Crie um blog ou site que sirva como portfólio online.

6. Procure uma empresa de recursos humanos
Se um primeiro contato ainda é um tabu para você, procure profissionais especializados que o ajudarão a lidar com as questões relacionadas à timidez na busca de emprego.

7. Agradeça a entrevista posteriormente
Se sair da entrevista com a sensação de que esqueceu algo importante, envie um e-mail ao entrevistador para agradecer a entrevista e aproveite para incluir as informações que deixou de fornecer. É um ótimo momento para deixar a timidez de lado, destacar pontos importantes e causar boa impressão.

8. Procure melhorar
A timidez não é sinônimo de que você não é bom em conversar, vender ou se relacionar com pessoas. Mas se acha que precisa melhorar nesses pontos, faça cursos sobre os assuntos. E lembre-se de citar isso durante a entrevista, para que seu futuro chefe saiba que você se preocupa em melhorar.