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Tag: segurança do trabalho

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As marcas mais valiosas do Mundo

A consultoria de Brand Finance divulgou o relatório de BrandZ 2015 com as marcas mais valiosas do mundo.  Juntas, as 100 mais valem 3,3 trilhões de dólares (14% mais que no ano passado).

O grande destaque do ranking é a Apple e Samsung que tirou o posto de primeiro lugar do Google. Confira as 10 mais:

 

1º. Apple: US$ 128,3 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidosog

2º. Samsung: US$ 81,7 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Coreia do Sul

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3º. Google: US$ 76,6 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidos

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4º. Microsoft: US$ 67 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidos

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5º. Verizon: US$ 59,8 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: Estados Unidos

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6º. AT&T: US$ 58,8 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: Estados Unidos

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7º. Amazon: US$ 56,1 bilhões

Setor: Comércio eletrônico | País: Estados Unidos

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8º. General Electric: US$ 48 bilhões

Setor: Diversos | País: Estados Unidos

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9º. China Mobile: US$ 47,9 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: China

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10º. Walmart: US$ 46,7 bilhões

Setor: Varejo | País: Estados Unidos

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Fonte: Brand Finance

Lista completa neste link

 

Agora confira 5 lições que podemos aprender com milionários

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O que é necessário para planejar sua carreira?

Planejar a carreira é fundamental para o crescimento profissional, pois é através do planejamento que é possível estabelecer os objetivos pessoais e aonde deseja chegar. Entretanto, durante a vida corporativa podem surgir muitas situações e oportunidades que podem até fugir do planejamento, mas cabe ao profissional avaliar se deseja aproveita-las ou não. Veja 5 dicas para te ajudar no planejamento da sua carreira:

 

1.Analise sua realidade

Para iniciar o planejamento da sua carreira o primeiro passo é analisar a sua realidade. Tenha em mente: está usando seus talentos, pontos fortes e conhecimento de forma produtiva, a fim de gerar os resultados que você deseja? Como você se enxerga hoje em relação à sua carreira? Entender a sua realidade é fundamental para estabelecer um propósito claro de carreira.

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2.Tenha objetivo definidos

O que você quer alcançar? Mudar de emprego? Subir de cargo? Mudar de carreira? Ter o próprio negócio? O que você realmente deseja para sua carreira? E que impacto isso terá na sua vida pessoal? Se você não tiver os objetivos definidos, você pode ser levado a um lugar que não gostaria de estar.

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3. Pesquise o mercado que irá atuar

Você sabe como está o mercado que quer atuar? Já imagina a empresa que deseja trabalhar? O que você tem para contribuir com o mercado? Você está preparado?

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4. Crie um plano de ação

Você sabe o que quer para a sua carreira para daqui um, dois ou 10 anos? É importante escrever o que deseja para definir os objetivos. E lembre-se: é importante estabelecer prazos para concluir cada etapa.

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5. Esteja preparado para mudanças

Por fim, mas não menos importante, estar preparado para mudanças é fundamental! Perceba o que está acontecendo diariamente e se você está conseguindo realizar aquilo que deseja.  Analise os resultados das suas ações e altere-as sempre que necessário. É preciso ter flexibilidade para mudar o comportamento até conseguir alcançar a sua meta. Tenha sempre um plano B, mas sem perder o seu foco.

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3 dicas para escolher o melhor uniforme para a sua empresa

O uniforme faz parte do profissionalismo e imagem de uma empresa, pois passa segurança, confiança e organização. E, para a escolha do uniforme, muitos aspectos podem influenciar diretamente na melhor decisão.

Primeiramente é importante observar se o ambiente de trabalho é formal – como hotelaria, recepção –  ou informal – departamentos de marketing ou serviços. Depois, considerar o número de funcionários e definir se haverá diferenciação dos modelos para cada departamento da empresa. A temperatura ambiente do local também deve ser considerada.

Para você não se perder na hora de escolher o melhor uniforme, separamos três dicas para a escolha do uniforme da sua empresa:

 

1. As cores certas: Tenha em mente qual ideia se quer transmitir com as cores dos uniformes? Limpeza, organização, seriedade, rapidez, neutralidade? Qual o ramo da sua empresa?

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2. Escolha do Tecido: Além das características convencionais, está a comodidade e segurança do colaborador. Dependendo do seguimento da empresa, opte por roupas leves e de fácil lavagem.  Lembre-se cortes confortáveis e modernos, evita passar aos outros a impressão de desleixo. Cortes antigos e largos demais, fazem tanto o funcionário quanto o cliente se sentirem desconfortáveis. O uniforme dirá muito sobre sua empresa, bem ou mal.

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3. Escolha do fornecedor: A escolha do tecido, cor e estilo já é de difícil decisão, o que nos faz surgir a seguinte dúvida, a que fornecedor recorrer?

A Corpo Rico tem como missão atender os clientes e fazer eles superarem as suas expectativas, conquistando e fidelizando-os através de seus produtos e serviços de forma a maximizar o retorno sobre o capital investido. No site, possibilita a simulação do seu uniforme personalizado.

Veja como é simples Aprenda a montar um Uniforme Personalizado

 

Acesse o site do Corpo Rico e simule o seu!

 

Boa sorte e conte conosco!

Leia Motivos para aplicar o uso de uniformes em sua empresa

 

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Empresas Familiares e seus riscos

O tema da gestão de empresas familiares tem gerado bastante polêmica. Os defensores acreditam que este tipo de organização seja a ideal, já os opositores as acusam de serem um modelo obsoleto.

As vantagens deste tipo de empresa podem ser vistas nitidamente; os membros possuem interesses comuns, existe laços afetivos entre as pessoas, há confiança mútua e autoridade definida e reconhecida, mas, como toda família, as empresas familiares possuem conflitos, e isso pode levar a corporação a correr diversos riscos.

São muitas as causas que explicam a elevada decadência das empresas familiares, muitas delas também são comuns às empresas não familiares. Porém, há riscos específicos para a gestão das empresas familiares. Vamos conhecer os 5 mais comuns:

 

1. Problemas com a sucessão: A saída de um funcionário dentro de uma empresa familiar é uma das tarefas mais difíceis. Por isso, é normalmente adiada, por vezes até ser tarde demais. A falta de ideias novas pode comprometer fatalmente a capacidade de inovação da empresa.

 

2.Falta de capacidade para gerir determinado negócio: a família não dispõe de alguém com experiências específicas para gerar uma empresa, liderar pessoas e projetos. Assim, a falta de gerenciamento da empresa pode levar o percurso da organização a mortalidade

 

3. Confusão entre os laços de afeto e os laços contratuais: Os membros da família têm que mostrar imparcialidade e clareza de visão suficientes para não confundirem os laços familiares com os profissionais. Muitos gestores de empresas familiares não resistem à tentação de seguir um estilo de gestão excessivamente paternalista em relação aos seus empregados. Outros onde a liderança não pode ser contestada em função de respeito familiar

 

4. O conservadorismo do fundador: Associado às necessidades impostas pela globalização e pela competitividade, o conservadorismo tente a ser pouco propenso a mudanças radicais, em particular, as relativas ao rompimento com a cultura e os hábitos de trabalho enraizados, isso impede que as decisões sejam mais ágeis e dinâmicas na empresa, fazendo-a perder espaço no mercado

 

5. Planejamento financeiro: Um erro que jamais deve ser cometido em uma empresa familiar é priorizar a família e depois a empresa. O objetivo de enriquecimento familiar é anterior ao plano de crescimento da empresa e isso, com certeza, leva a empresa a se afundar em dívidas e paralisar o crescimento.

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Dirigir uma família é saber lidar com toda a complexidade das relações afetivas e financeiras. Não sendo bem administrados, podem levar a grandes conflitos e no mundo corporativo, ao fim da empresa.

 

Leia os Casos reais de sucesso pós fracasso.

 

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Os melhores uniformes para se usar em metalúrgica

Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) devem fazer parte do dia a dia de homens e mulheres que trabalham em metalúrgicas. Os uniformes tem de atender as necessidades deste profissional, visando assegurá-lo com materiais resistentes.  Para isso, devem ter como característica o conforto, alta qualidade, durabilidade, máxima de segurança, tecnologia e qualidade do tecido.

Evite o uso de tecido de poliéster, pois caso haja algum acidente, ele queima muito rápido e adere a pele, por isso prefira os tecidos de algodão, brim ou tecidos com tecnologia antichamas, para criar uniformes resistentes.

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Macacão antichamas com mangas longas;

Luvas de proteção fabricadas com material resistente ao fogo e cortes;

Capacete com jugular;

Óculos de proteção;

Protetores auriculares;

Par de calçados de segurança antiderrapantes.

Vale ressaltar que a empresa deve disponibilizar todos os equipamentos de proteção individual aos funcionários. Ao trabalhador, cabe a tarefa de manter os EPI em perfeito estado de conservação e higiene.

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Como manter o uniforme impecável

 

O uniforme é usado todos os dias e, consequentemente, lavados regularmente. Por isso mesmo, a atenção deve ser redobrada para manter a conservação dessas peças por mais tempo.

 

Alguns processos incorretos na lavagem resultam em desgaste nos tecidos, fazendo com que tenham menos durabilidade. São eles:

- Tempo excessivo de lavagem;

- Uso do ciclo muito forte;

- Uso de alvejante clorado para retirar manchas.

 

Para que seu uniforme tenha maior durabilidade recomendamos as seguintes etapas:

– Separe as peças para lavagem pelas mesmas cores;

– Se o uniforme apresentar alguma mancha aplique o alvejante (sem cloro) diretamente na mancha que ela seja removida;

– Não passe escova com cerdas duras no tecido, isso com certeza irá prejudicar;

– O sabão em pó deve ser diluído em água, por isso recomenda-se o líquido, já que é mais prático;

– Deixe-o secar na sombra;

– Se a peça tiver estampa, passe-o pelo avesso com a temperatura amena. Se for tecido de Poliéster 100%, use protetor de ferro ou um paninho entre o ferro e a peça.

 

Ah, o cuidado é a melhor forma de conservar o seu uniforme. Seja sempre atencioso para que não venha sujar as suas peças por qualquer descuido.

 

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Motivos para aplicar o uso de uniformes em sua empresa

O uso de uniformes é reflexo de organização e padronização dos resultados de sua empresa, deste modo, também deixa implícito à competência da companhia.  Portanto, vamos conversar sobre os motivos de se aplicar o uso de uniformes em seu empreendimento.

Aplicar o uso de uniformes fortalece a identidade da marca, e promove um diferencial no atendimento. A expressão popular “vestir a camisa da empresa”, remete o funcionário dedicado ao sucesso da empresa tanto quanto o dono da mesma, por isso, não é à toa que o uniforme transmite confiança para o cliente ou fornecedor.

Muitas empresas têm problemas com o modo de se vestir de seus funcionários, existe uma perda de referência do modo de se trajar nas empresas, e isso está preocupando as companhias, que procuram cada vez mais consultorias para se tratar do assunto. Problemas como uma blusa decotada ou uma camisa estampada são resolvidos com a aplicação de uniformes e a padronização do visual.

Em fábricas, laboratórios e cozinhas industriais são indispensáveis. São os típicos lugares que possuem muita sujeira, risco de acidentes e requerem praticidade no modo de trabalhar. O uniforme em locais que procuram sempre a higiene, deve ser branco, para mostrar para o cliente que o ambiente está limpo.

Portanto, deixar de aplicar uniformes em sua empresa pode ser a causa de seus problemas. Como já foi mencionado no começo do texto, o uniforme é uma ótima forma de apresentação da sua empresa, e pode ser traduzido também como a “cara” de seu atendimento.

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Você já ouviu falar sobre a CIPA?

A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho com suporte legal no artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho e na Norma Regulamentadora nº 5 (NR 5), aprovada pela Portaria nº 08/99, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuições da CIPA. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, permitida uma reeleição.

Estabilidade e direito dos Cipeiros

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

Atribuições da CIPA

A CIPA tem por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, entre outras.

Obrigações

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe aos empregados participar da eleição de seus representantes, colaborar com a gestão da CIPA, indicar a CIPA e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Funcionamento

A CIPA tem reuniões mensais que são realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reuniões da CIPA devem ter atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. As reunião extraordinárias da CIPA devem ser realizadas quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência, ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; houver solicitação expressa de uma das representações. As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

 

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