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Trabalho em equipe: eficiência e descontração

Veja dicas que podem ajudar um profissional a aprender a trabalhar em equipe ou a melhorar seu relacionamento com os colegas de trabalho

 

Uma das perguntas mais importantes feitas em entrevistas de emprego é: “Você sabe trabalhar em equipe?” Mais do que responder prontamente que sim, os candidatos devem atentar para que saibam, de fato, trabalhar com outras pessoas.

Quando colaboradores executam suas tarefas de maneira integrada, o trabalho passa a ser sincronizado, pois cada membro do grupo sabe o que o outro está fazendo, conhece o planejamento, as metas, os processos e sabe que seu desempenho é importante para que algo maior seja realizado.

Em uma equipe, as tarefas podem ser executadas com maior rapidez e eficiência; além disso, ser parte integrante de um todo ajuda cada indivíduo a descobrir e desenvolver habilidades próprias.

O trabalho em equipe também contribui para que se desenvolva confiança entre seus membros. Um grupo entrosado torna o ambiente de trabalho mais descontraído, saudável, produtivo, positivo. Desta maneira, as pessoas se sentem mais confiantes e preparadas para assumir desafios.

Quem sabe trabalhar em equipe tem oportunidade de desenvolver a aptidão para liderar os colegas e, até, receber uma promoção por isso.

Se para você trabalhar em equipe é difícil ou se nunca teve esta oportunidade, confira algumas dicas que podem te ajudar:

  1. Saiba a sua vez de falar, de ouvir e respeite opiniões divergentes;
  2. Proatividade: ajudar os colegas ajuda a você mesmo. Em uma equipe, a responsabilidade e os resultados pertencem a todos;
  3. Criatividade: trabalhar de maneira integrada com outras pessoas estimula a criatividade, otimiza o trabalho e melhora os resultados;
  4. Conflitos: em uma equipe é necessário saber lidar com conflitos. Para isto, é importante esclarecer os acontecimentos, considerar as necessidades de cada um, superar as dificuldades e apresentar o resultado do trabalho. Não é fácil; é um exercício diário;
  5. Ter confiança no seu próprio trabalho e no dos colegas inspira mais confiança;
  6. Treinamento: de extrema importância, as habilidades devem ser sempre “recicladas” e a prendidas em qualquer oportunidade.
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Confira dicas importantes para se fazer um bom trabalho de gestor e ter a equipe sempre ao seu lado

 

Capacidade para motivar e valorizar a equipe: esta é a principal característica que o líder deve ter. Não é de hoje que os profissionais em posição de liderança estão tomando atitudes diferentes do que simplesmente exercer o papel de chefe. Um gestor deve ajudar seus colaboradores a tornarem-se profissionais melhores.

Mas ele não fala apenas, inspira seus subordinados, serve de exemplo. Atualmente, para ocupar uma posição de destaque na empresa é necessário ser visionário, entender da área de atuação, manter-se sempre atualizado, ajudar as pessoas, saber administrar os momentos de crise, focar nos resultados, ter controle emocional, mas, principalmente, ser parte integrante do grupo.

 

Veja, a seguir, 11 características que encontramos nos melhores líderes:

 

  1. Eles sabem ouvir a opinião dos funcionários, sejam críticas, sugestões e elogios;

 

  1. Agem e tratam os colaboradores como colegas de trabalho, são próximos a eles e acessíveis;

 

  1. Apoiam os colaboradores e contribuem para que eles se tornem profissionais melhores e sintam-se realizados. Eles dão dicas, compartilham seus conhecimentos e experiências;

 

  1. Valorizam os colaboradores e reconhecem seu trabalho, dedicação; dividem os créditos e permitem que todos obtenham sucesso também;

 

  1. Demonstram confiança e dão oportunidade para que os colaboradores trabalhem em projetos importantes;

 

  1. Não fazem críticas negativas em frente aos outros. Sabem como abordar o colaborador que precisa ter sua atenção chamada. Eles também pensam antes de tomar decisões importantes;

 

  1. Assumem seus erros, o que os faz ganhar pontos com os subordinados, pois mostra que são humildes;

 

  1. Dão o exemplo de comportamento e postura no ambiente de trabalho;

 

  1. Pedem ajuda quando precisam e assumem quando não sabem alguma coisa;

 

  1. Oferecem feedback aos seus colaboradores para que eles possam estar atualizados sobre o andamento dos trabalhos;

 

  1. Reconhecem e respeitam o espaço de cada pessoa e suas limitações.