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As marcas mais valiosas do Mundo

A consultoria de Brand Finance divulgou o relatório de BrandZ 2015 com as marcas mais valiosas do mundo.  Juntas, as 100 mais valem 3,3 trilhões de dólares (14% mais que no ano passado).

O grande destaque do ranking é a Apple e Samsung que tirou o posto de primeiro lugar do Google. Confira as 10 mais:

 

1º. Apple: US$ 128,3 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidosog

2º. Samsung: US$ 81,7 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Coreia do Sul

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3º. Google: US$ 76,6 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidos

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4º. Microsoft: US$ 67 bilhões

Setor: Tecnologia | País: Estados Unidos

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5º. Verizon: US$ 59,8 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: Estados Unidos

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6º. AT&T: US$ 58,8 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: Estados Unidos

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7º. Amazon: US$ 56,1 bilhões

Setor: Comércio eletrônico | País: Estados Unidos

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8º. General Electric: US$ 48 bilhões

Setor: Diversos | País: Estados Unidos

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9º. China Mobile: US$ 47,9 bilhões

Setor: Telecomunicações | País: China

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10º. Walmart: US$ 46,7 bilhões

Setor: Varejo | País: Estados Unidos

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Fonte: Brand Finance

Lista completa neste link

 

Agora confira 5 lições que podemos aprender com milionários

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Frases de sucesso para te inspirar

Em busca de sucesso profissional, pessoal ou material? Encontre inspiração nas frases que selecionamos para você:

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1. “Só pode permanecer na frente aquele que está em constante movimento, fazendo de sua vida uma aprendizagem constante, sem se preocupar com os obstáculos superados, mas focado nos obstáculos que ainda estão por vir.” –  Luis Alves

 

2. “Se você traçar metas absurdamente altas e falhar, seu fracasso será muito melhor que o sucesso de todos” – James Cameron, cineasta

 

3. “Para de perseguir o dinheiro e comece a perseguir o sucesso” – Tony Hsieh, empreendedor

 

4. “Oportunidades não surgem. É você que as cria” – Chris Grosser, fotógrafo

 

5. “Comece de onde você está. Use o que você tiver. Faça o que você puder” – Arthur Ashe, tenista

 

6. ‘’Você provavelmente terá de entrar em uma batalha mais de uma vez para vencê-la” – Margaret Thatcher, política

 

7. “Tente mover o mundo – o primeiro passo será mover a si mesmo” – Platão

 

8. ‘’A vitória pertence ao mais perseverante.” – Napoleão Bonaparte

 

9. ”Todos os nossos sonhos podem vir a ser verdadeiros – se tivermos a coragem de segui-los.” – Walt Disney

 

10. ”Grandes realizações não são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações.” – Vincent van Gogh

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O que é necessário para planejar sua carreira?

Planejar a carreira é fundamental para o crescimento profissional, pois é através do planejamento que é possível estabelecer os objetivos pessoais e aonde deseja chegar. Entretanto, durante a vida corporativa podem surgir muitas situações e oportunidades que podem até fugir do planejamento, mas cabe ao profissional avaliar se deseja aproveita-las ou não. Veja 5 dicas para te ajudar no planejamento da sua carreira:

 

1.Analise sua realidade

Para iniciar o planejamento da sua carreira o primeiro passo é analisar a sua realidade. Tenha em mente: está usando seus talentos, pontos fortes e conhecimento de forma produtiva, a fim de gerar os resultados que você deseja? Como você se enxerga hoje em relação à sua carreira? Entender a sua realidade é fundamental para estabelecer um propósito claro de carreira.

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2.Tenha objetivo definidos

O que você quer alcançar? Mudar de emprego? Subir de cargo? Mudar de carreira? Ter o próprio negócio? O que você realmente deseja para sua carreira? E que impacto isso terá na sua vida pessoal? Se você não tiver os objetivos definidos, você pode ser levado a um lugar que não gostaria de estar.

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3. Pesquise o mercado que irá atuar

Você sabe como está o mercado que quer atuar? Já imagina a empresa que deseja trabalhar? O que você tem para contribuir com o mercado? Você está preparado?

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4. Crie um plano de ação

Você sabe o que quer para a sua carreira para daqui um, dois ou 10 anos? É importante escrever o que deseja para definir os objetivos. E lembre-se: é importante estabelecer prazos para concluir cada etapa.

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5. Esteja preparado para mudanças

Por fim, mas não menos importante, estar preparado para mudanças é fundamental! Perceba o que está acontecendo diariamente e se você está conseguindo realizar aquilo que deseja.  Analise os resultados das suas ações e altere-as sempre que necessário. É preciso ter flexibilidade para mudar o comportamento até conseguir alcançar a sua meta. Tenha sempre um plano B, mas sem perder o seu foco.

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3 dicas para escolher o melhor uniforme para a sua empresa

O uniforme faz parte do profissionalismo e imagem de uma empresa, pois passa segurança, confiança e organização. E, para a escolha do uniforme, muitos aspectos podem influenciar diretamente na melhor decisão.

Primeiramente é importante observar se o ambiente de trabalho é formal – como hotelaria, recepção –  ou informal – departamentos de marketing ou serviços. Depois, considerar o número de funcionários e definir se haverá diferenciação dos modelos para cada departamento da empresa. A temperatura ambiente do local também deve ser considerada.

Para você não se perder na hora de escolher o melhor uniforme, separamos três dicas para a escolha do uniforme da sua empresa:

 

1. As cores certas: Tenha em mente qual ideia se quer transmitir com as cores dos uniformes? Limpeza, organização, seriedade, rapidez, neutralidade? Qual o ramo da sua empresa?

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2. Escolha do Tecido: Além das características convencionais, está a comodidade e segurança do colaborador. Dependendo do seguimento da empresa, opte por roupas leves e de fácil lavagem.  Lembre-se cortes confortáveis e modernos, evita passar aos outros a impressão de desleixo. Cortes antigos e largos demais, fazem tanto o funcionário quanto o cliente se sentirem desconfortáveis. O uniforme dirá muito sobre sua empresa, bem ou mal.

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3. Escolha do fornecedor: A escolha do tecido, cor e estilo já é de difícil decisão, o que nos faz surgir a seguinte dúvida, a que fornecedor recorrer?

A Corpo Rico tem como missão atender os clientes e fazer eles superarem as suas expectativas, conquistando e fidelizando-os através de seus produtos e serviços de forma a maximizar o retorno sobre o capital investido. No site, possibilita a simulação do seu uniforme personalizado.

Veja como é simples Aprenda a montar um Uniforme Personalizado

 

Acesse o site do Corpo Rico e simule o seu!

 

Boa sorte e conte conosco!

Leia Motivos para aplicar o uso de uniformes em sua empresa

 

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Os melhores uniformes para se usar em metalúrgica

Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) devem fazer parte do dia a dia de homens e mulheres que trabalham em metalúrgicas. Os uniformes tem de atender as necessidades deste profissional, visando assegurá-lo com materiais resistentes.  Para isso, devem ter como característica o conforto, alta qualidade, durabilidade, máxima de segurança, tecnologia e qualidade do tecido.

Evite o uso de tecido de poliéster, pois caso haja algum acidente, ele queima muito rápido e adere a pele, por isso prefira os tecidos de algodão, brim ou tecidos com tecnologia antichamas, para criar uniformes resistentes.

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Macacão antichamas com mangas longas;

Luvas de proteção fabricadas com material resistente ao fogo e cortes;

Capacete com jugular;

Óculos de proteção;

Protetores auriculares;

Par de calçados de segurança antiderrapantes.

Vale ressaltar que a empresa deve disponibilizar todos os equipamentos de proteção individual aos funcionários. Ao trabalhador, cabe a tarefa de manter os EPI em perfeito estado de conservação e higiene.

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Motivos para aplicar o uso de uniformes em sua empresa

O uso de uniformes é reflexo de organização e padronização dos resultados de sua empresa, deste modo, também deixa implícito à competência da companhia.  Portanto, vamos conversar sobre os motivos de se aplicar o uso de uniformes em seu empreendimento.

Aplicar o uso de uniformes fortalece a identidade da marca, e promove um diferencial no atendimento. A expressão popular “vestir a camisa da empresa”, remete o funcionário dedicado ao sucesso da empresa tanto quanto o dono da mesma, por isso, não é à toa que o uniforme transmite confiança para o cliente ou fornecedor.

Muitas empresas têm problemas com o modo de se vestir de seus funcionários, existe uma perda de referência do modo de se trajar nas empresas, e isso está preocupando as companhias, que procuram cada vez mais consultorias para se tratar do assunto. Problemas como uma blusa decotada ou uma camisa estampada são resolvidos com a aplicação de uniformes e a padronização do visual.

Em fábricas, laboratórios e cozinhas industriais são indispensáveis. São os típicos lugares que possuem muita sujeira, risco de acidentes e requerem praticidade no modo de trabalhar. O uniforme em locais que procuram sempre a higiene, deve ser branco, para mostrar para o cliente que o ambiente está limpo.

Portanto, deixar de aplicar uniformes em sua empresa pode ser a causa de seus problemas. Como já foi mencionado no começo do texto, o uniforme é uma ótima forma de apresentação da sua empresa, e pode ser traduzido também como a “cara” de seu atendimento.

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Perca a timidez nas entrevistas de emprego

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A timidez é um dos maiores vilões na hora de procurar emprego. Por mais que o candidato se sinta preparado, o nervosismo pode atrapalhar o bom andamento da entrevista. Contudo, ser tímido não precisa ser um problema na carreira, existem meios de lidar com a situação. Até mesmo celebridades como Johnny Depp e Nicole Kidman driblaram as barreiras da timidez e alcançaram o sucesso. Confie nas suas melhores características, enfatize os pontos fortes e confira nossas dicas:

1. Seja honesto
A sinceridade é sempre valorizada em uma entrevista de emprego. Logo, se a timidez é uma característica sua, deixe isso claro. Sem pender para a insegurança, estabeleça empatia com o entrevistador e revele que considera o processo de recrutamento um pouco intimidador. Ele também já esteve no seu lugar um dia e sabe que esse processo pode ser estressante.

2. Enfatize as suas forças
Não se rotule como um tímido sem solução, mas dê foco às características comuns às pessoas tímidas, como a criatividade, foco e aptidão para trabalhar em grupo. São pontos importantes em um profissional. Para driblar a ansiedade, foque no campo profissional e deixe transparecer sua paixão pelo trabalho e projetos em que esteve envolvido. Um portfólio ajuda muito nessa hora.

3. Procure um trabalho adequado
Os tímidos podem ser excelentes vendedores, por exemplo, mas o contato direto e constante com o público pode ser desgastante. Opte por vagas que otimizem seus pontos fortes, e não que exponha suas fraquezas.

4. Prepare-se
Uma boa forma de controlar a ansiedade é preparar-se. Como um dever de casa, pesquise sobre a empresa, sobre o cargo e até mesmo sobre as pessoas que lá trabalham. Aproveite e ensaie uma conversa inicial e respostas para algumas questões mais comuns.

5. Use das ferramentas da internet
Se é tímido demais para se vangloriar de suas conquistas profissionais, deixe o trabalho falar por você. Crie um blog ou site que sirva como portfólio online.

6. Procure uma empresa de recursos humanos
Se um primeiro contato ainda é um tabu para você, procure profissionais especializados que o ajudarão a lidar com as questões relacionadas à timidez na busca de emprego.

7. Agradeça a entrevista posteriormente
Se sair da entrevista com a sensação de que esqueceu algo importante, envie um e-mail ao entrevistador para agradecer a entrevista e aproveite para incluir as informações que deixou de fornecer. É um ótimo momento para deixar a timidez de lado, destacar pontos importantes e causar boa impressão.

8. Procure melhorar
A timidez não é sinônimo de que você não é bom em conversar, vender ou se relacionar com pessoas. Mas se acha que precisa melhorar nesses pontos, faça cursos sobre os assuntos. E lembre-se de citar isso durante a entrevista, para que seu futuro chefe saiba que você se preocupa em melhorar.

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Naming rights: o que é e como funciona

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Por Gustavo Koch – io! comunica

Com a proximidade da Copa do Mundo é possível notar as mudanças nos estádios brasileiros. Investimentos questionáveis de bilhões de Reais revitalizaram e modernizaram alguns dos principais palcos do futebol nacional, equivalendo-os às arenas europeias. Os gestores destes espaços usam do ‘naming rights’, que consiste na venda dos direitos do nome de um espaço ou evento, como forma de recuperar o investimento feito. Embora a prática já seja comum no exterior, no Brasil ainda ganha força. Um exemplo é o antigo Palestra Itália, estádio do time paulista Palmeiras, que passou a se chamar Allianz Parque após a compra dos direitos pela empresa do ramo de seguros.

O ‘naming rights’ é, mais especificamente, a concessão de direitos de nome, onde empresas podem renomear e explorar marcas, eventos, espaços ou produtos. No Brasil, a primeira grande empreitada do gênero aconteceu no setor de entretenimento, no ano de 1999, com o Credicard Hall. Já no âmbito esportivo, o precursor da prática foi a Arena da Baixada, batizada como Kyocera Arena em 2005.

Dentre os estádios brasileiros criados ou revitalizados para o mundial, a famosa Fonte Nova (estádio do Bahia) teve o ‘naming rights’ concedido ao grupo cervejeiro Petrópolis, segundo maior do setor no país e maior companhia 100% brasileira de bebidas, que rebatizou o espaço como Itaipava Arena Fonte Nova.

Os contratos de ‘naming rights’ podem perdurar por mais de 10 ou 20 anos, tendo como prazo mínimo cinco, normalmente. Como forma de valorizar seus investimentos, os administradores dos espaços optam pela multifuncionalidade, transformando estádios em arenas, por exemplo, permitindo que shows e eventos de grande porte, além dos jogos, aconteçam.

O caso da Allianz (a empresa possui diversos contratos do gênero no mundo, como a Allianz Arena em Munique – imagem abaixo), que pagará cerca de 300 milhões de Reais durante os 20 anos em que deterá os direitos de nome do estádio palmeirense, é o terceiro do tipo no país. O próximo talvez seja, segundo informações da ESPN Brasil, o acordo entre os administradores do estádio do Corinthians e da empresa Kalunga, que quer desembolsar cerda de R$ 18 milhões por ano, durante 20 anos, para deter os direitos de nome.

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A grande vantagem da prática do ‘naming rights’ está na captação de recursos e divulgação. “A empresa detentora do local, ao firmar um contrato de ‘naming rights’, acaba captando recursos e público em razão do uso da marca já conhecida. Por outro lado, a empresa detentora da marca que cede seu nome amplia seu campo de atuação, tem maior espaço na mídia e, na maioria das vezes, exclusividade na venda de produtos ou serviços no local”, diz Caio Chinaglia Portella, da Crimark, escritório especializado em marcas e patentes.

Contudo, existem os riscos que podem acontecer em qualquer tipo contrato ou parceria, como uma das partes ter algum problema; seja o local não prestando um serviço adequado, ou algum escândalo envolvendo a marca detentora dos direitos. Nestes casos, a parte contrária acaba sofrendo com o ocorrido. “É importante que a marca não seja contrária ao local ou atividades desenvolvidas nele. Por exemplo, não ficaria bem uma cervejaria ceder o nome para um local de eventos religiosos ou uma usina nuclear ceder o nome para eventos ambientalistas”, finaliza Caio.

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Falta de qualificação afeta o mercado

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Quem anda pelas ruas da cidade ou frequenta sites de empregos pode notar o crescente aumento no número de vagas anunciadas, mesmo após o período de fim de ano, conhecido pelo elevado índice de oportunidades de trabalho. Tal fenômeno pode ser explicado pelo cenário atual, onde as empresas buscam, cada dia mais, se profissionalizar.

Para vender o seu peixe, é fundamental que as empresas se mantenham atualizadas e acompanhem as tendências e evoluções no mercado, e isso é refletido na busca por candidatos mais qualificados e preparados para assumir as funções disponíveis.

A falta de mão de obra qualificada pode se tornar um grande problema nos próximos anos, caso não haja investimento na preparação e qualificação de novos profissionais. Tendo isso em mente, muitas são as empresas que têm investido na qualificação de seus colaboradores, visando a melhoria na qualidade de seus produtos e serviços.

Vale lembrar que qualificação não significa apenas investimento em cursos, certificações e melhorias no processo, mas também na apresentação final dos produtos, serviços e imagem da empresa. Pensando nisso, a Corpo Rico oferece uma linha corporativa de roupas e uniformes corporativos completa para sua empresa, confira.